Индустријска социологија — разлика између измена

м
Разне исправке; козметичке измене
м (Разне исправке; козметичке измене)
{{15Г2015}}
{{Социологија}}
'''ИндустријскaИндустријска Социологија''', до недавно кључну област истраживања у области социологије рада, с обзиром на ефекте покрета и трендова технолошких промена, глобализације, тржишта рада, организацији рада, управљања и односа на раду у мјери у којој се ови трендови тесно повезан са променама у обрасцима неједнакости у савременим Компаније и мењају искуства појединаца и породица, као и начини на које радници постављају пред искушењима, јер се опиру, као и да допринесе стварању радних образаца и формирање радних институција.
 
== Теорија процеса рада ==
Идеја да је одређени типови радника у технологији подвргнут обликују своје искуство и перцепцију, ту се жестоко расправља у класичном Блаунеровом студију. Он је тврдио да су неки радови отуђују више него друге врсте посла због различитих технологија које радници користе. Отуђење, од блаунер, има четири димензије: немоћи, бесмисла, изолација и самоотуђење. Појединци су беспомоћни када не могу да контролишу своје активности или услова рада; Рад је бесмислен када запослени дају мало или нимало смисла за вредности, интереса или значаја; Рад изолат када радници не могу идентификовати са свог радног места; Рад је самоотуђујући када на субјективном нивоу, радник нема смисла за умешаност у договора.
 
Блаунер тврди, међутим, не признаје да се иста технологија може доживети на различите начине. Истраживање је показало да културне разлике у погледу управљања синдиката, хијерархијске контроле и компензације политике и рада евалуације, значи да је иста врста радног искуства може значајно варирати од земље до земље и од предузећа до предузећа. Индивидуализација рада и потребе за радницима са флексибилним вештинама да одговори на технолошке промене значи да блаунер карактеризација радно искуство више не важи. Осим тога, данас радници могу радити у тимовима да ублаже свој осећај отуђења, као укључени у цели процес, не само у његовом малом делу.Да закључимо, аутоматизована технологија и компјутерски оперативни системи обично раднику повећава задовољство послом и да их додели на вештине и знања како би боље били плаћени, безбедне владине послове и послове у приватном сектору. Али, у нестручности физичког рада, они су само овековечили незадовољство послом, посебно за многе жене које се баве овом врстом посла.
 
== Референце ==
{{reflist}}
 
== References ==
{{Reflist}}
[[Категорија:Индустрија]]
[[Категорија:Гране социологије]]
1.572.075

измена