Једнака плата за једнак рад — разлика између измена

'''Једнака плата за једнак рад'''<ref name="ilolex">{{Cite web|url=https://www.eeoc.gov/laws/types/equalcompensation.cfm|title=Equal Pay and Compensation Discrimination|last=|date=|website=www.eeoc.gov|access-date=27 March 2018}}</ref> је концепт права из радног односа који појединцима на истом радном месту даје једнаку плату. Најчешће се користи у контексту [[Сексизам|сексуалнеродне дискриминације]], у односу на разлике у платама између половамушкараца и жена. Једнака плата односи се на читав низ исплата и накнада, укључујући основну плату, бонусе и надокнаде. Неке земље су напредовале брже од других у решавању овог проблема. Откако је председник [[Џон Кенеди]] потписао [[ Закон о једнакој плати из 1963. године |Закон о једнакој плати из 1963. године]], у Сједињеним Државама је незаконито да мушкарцима и женама који раде на истом месту плаћају различите плате за сличан рад.