Руковођење — разлика између измена
Садржај обрисан Садржај додат
м Враћене измене 93.87.220.243 (разговор) на последњу измену корисника МИШКОО |
м додавање шаблона Чишћење using AWB |
||
Ред 5:
Сама реч менаџмент потиче од енглеске речи ''-{management}-'' која води корен од француско-енглеске речи ''-{ménage}-'' што у изворном значењу има смисао бити способан (кадар) учинити нешто, управљати нечим, те је најбоље превести као '''управљање''' или '''руковођење'''.
{{чишћење|разлог=|датум=}}
Менаџмент је посебна [[научна дисциплина]], мултидисциплинарног карактера, која се бави истраживањем проблема управљања пословима, подухватима и друштвеним системима. Ова дисциплина проучава управљање као сложени процес са низом потпроцеса, и као групу људи која управља процесима и системима, а такође проучава све појединачне управљачке проблеме и феномене везане за ефикасно извршавање одређених задатака и послова. Овде се могу поставити многа питања а то су да ли је менаџмент уопште можемо сматрати научном дисциплином, такође се може констатовати да је овакав, погрешан приступ који имају људи у нашој земљи, доводи менаџмент у директан сукоб са афирмисаним [[
== Историјат ==
Ред 40:
* школа науке о менаџменту,
* школа теорије система и
* ситуациона школа менаџмента
=== Класична школа менаџмента ===
Ред 70:
== Принципи ==
Принципи менаџмента представљају одређене захтеве у обављању менаџерске функције да би се остварили постављени циљеви.
Први аутори који су проучавали ову област били су зачетници теорије „научне организације рада“ или „научног управљања“. Тејлор је формулисао принцип „управљања путем изузетка“, који представља захтев или тежњу да менаџери усмеравају своју пажњу само на оне случајеве којима се постављене норме не остварују или се пребацују изнад одређене границе и у којима се не следе, или не могу да следе, прописане процедуре. Принцип ефикасности представља захтев да се одређени циљ оствари на најрационалнији начин (у смислу односа резултата и улагања); Принцип ефективности представља захтев да се одређеном активношћу постигне жељени ефекат.
=== Фајолови принципи ===
Линија 97 ⟶ 95:
# '''Изграђеност хијерархије позиција''' – као захтев да се обезбеди наџор сваке канцеларије од стране вишег ауторитета.
# '''Универзалност критеријума именовања и унапређења''' – јесте захтев да менаџери, чија је компетентност потврђена, приликом именовања и унапређења запослених користе универзалне критеријуме, који би омогућили праведност у доношењу датих одлука.
# '''Обавезност давања свих докумената у писменој форми''' – као захтев да све одлуке, акције и друга акта буду прослеђена писмено како би се омогућила провера (контрола) будућег перманентног извештавања.
== Врсте ==
Линија 104 ⟶ 102:
* оперативни менаџмент,
* менаџмент пословних подручја.
== Процес менаџмента ==
| |||