Бирократија — разлика између измена

Концепцију бирократије је развио [[Макс Вебер]]. Према Веберу, за велике организације са рационалним циљевима и јасном поделом рада тзв. "бирократија" представља идеалан организациони модел. У литератури је одговарајући модел управљања "бирократијом" познат као "модел војне организације" или "модел командовања и контроле". Главне позитивне карактеристике бирократије су ефикасност и предвидивост, док су главни недостаци неиновативност и нефлексибилност. Па као таква, примерена је само стабилним улосвимаусловима пословања.

Бирократија негира социјални аспект сваке организације претпостављајући да се у основи понашања људи налазе економискиекономски мотиви.<ref>Делови чланка су преузети из књиге Ивана Видановића „[[Речник социјалног рада]]“, уз одобрење аутора.</ref>