Бирократија — разлика између измена

Садржај обрисан Садржај додат
Autobot (разговор | доприноси)
м sređivanje
Autobot (разговор | доприноси)
м navodnici
Ред 1:
'''Бирократија''' је [[форма]] друштвене [[организација|организације]] у којој се тежи више централизованој контроли и присилном комформизму ригидно прописаним правилима и каналима [[комуникација|комуникације]].
 
Концепцију бирократије је развио [[Макс Вебер]]. Према Веберу, за велике организације са рационалним циљевима и јасном поделом рада тзв. "бирократија"„бирократија“ представља идеалан организациони модел. У литератури је одговарајући модел управљања "бирократијом"„бирократијом“ познат као "модел„модел војне организације"организације“ или "модел„модел командовања и контроле"контроле“. Главне позитивне карактеристике бирократије су ефикасност и предвидивост, док су главни недостаци неиновативност и нефлексибилност. Па као таква, примерена је само у стабилним условима пословања.
 
Бирократија негира социјални аспект сваке организације претпостављајући да се у основи понашања људи налазе економски мотиви.<ref>Делови чланка су преузети из књиге Ивана Видановића „[[Речник социјалног рада]]“, уз одобрење аутора.</ref>