Е-запошљавање

Е-запошљавање је процес проналажења, селекције, интервјуисања и регрутовања кадрова коришћењем електронских ресурса, посебно интернета. Предузећа и агенције за запошљавање су пренеле већи део процеса регрутовања кадрова на интернет како би убрзале процес селектовања кандидата за неко тренутно упражњено место. Коришћењем технологија база података, онлајн огласа за запошљавање и интернет претраживача, послодавци сад могу да попуне оглас за делић претходно потребног времена. Коришћење интернет система за е-запошљавање чува послодавцу време, како сад више особа из одељења за људске ресурсе одвојено евалуира е-кандидата. Агенције за запошљавање употребљавају метод е-запошљавања у облаку, користећи СааС сервисе, где постоји неколико онлајн понуда за коришћење таквог софтвера.

Виртуелно оглашавање понуда о потребама за запошљавањем и електронске пословне биографије тражиоца запослења, представљају глобално тржиште рада. Интернет, који допире до великог броја људи и може тренутно да прими повратну информацију, је постао главни извор потенцијалних кандидата за запошљавање. Ипак, он може генерисати много неквалификованих кандидата или не повећати разноликост запослених.

У смислу менаџмента људских ресурса, интернет је променио процес запошљавања како из организационе, тако и из перспективе оних који траже посао. Конвенционалне методе запошљавања одузимају превише времена и новца, а географски су ограничене, међутим, регрутовање путем веба пружа глобалну покривеност и олакшава проналажење добрих кандидата. Исто тако, укључивање интернета у процес запошљавања је погодно због комуникационих могућности интернета заснованих на сервисима електронске поште, блоговима, порталима за запошљавање и друштвеним мрежама.