Право на накнаду зараде или плате за време породиљског одсуства
Право на накнаду зараде или плате за време породиљског одсуства једно је од права из области социјалне заштите које остварују искључиво запослени код послодавца, односно лица која су засновала радни однос, на неодређено или одређено време, по основу уговора о раду, односно доношењем одговарајућег решења, ако се ради о запосленом у државним органима.[1]
Примена уреди
Ово право се може приметити под једним од следећих услова:
- да је родитељ запослен и да поседује одређен стаж осигурања у тренутку рођења детета (независно од дужине претходног стажа осигурања).
- да запослени који је засновао радни однос након рођења детета, није био запослен у тренутку рођења детета. Услов да овај запослени оствари право на накнаду јесте да је у последњих 18 месеци који претходе отпочињању одсуства по заснивању радног односа, остваривао приходе који имају карактер зараде, на које су плаћени доприноси за обавезно социјално осигурање.
Законом је прописано да накнаду зараде, односно плате за време породиљског одсуства и одсуства ради посебне неге детета, за децу различитог реда рођења, могу истовремено користити оба родитеља. Ову одредбу треба разумети тако да право на накнаду зараде, односно плате, има мајка за време породиљског одсуства, а право на накнаду зараде, односно плате за време одсуства због посебне неге другог, старијег детета, има отац. Подразумева се да отац испуњава друге прописане услове за остваривање права на накнаду зараде, односно плате.
Право на накнаду зараде, односно плате за време одсуства због неге детета, односно посебне неге детета, за децу различитог реда рођења, такође имају право да користе истовремено оба родитеља.
Висина накнаде уреди
Основица накнаде зараде, односно накнаде плате, за запослене код послодавца, представља збир месечних основица на који су плаћени доприноси на примања која имају карактер зараде, за последњих 18 месецикоји претходе првом месецу отпочињања одсуства због компликација у вези са одржавањем трудноће , или породиљског одсуства, уколико није коришћено одсуство због компликација у вези са одржавањем трудноће.
Основица накнаде зараде, односно накнаде плате за запосленог који је засновао радни однос након рођења детета , утврђује се на исти начин као и за запосленог: на основу збира месечних основица на који су плаћени доприноси на примања која имају карактер зараде, за последњих 18 месеци који претходе месецу отпочињања одсуства по заснивању радног односа. У овом случају се не поставља услов у погледу минималне дужине претходног стажа осигурања, али је неопходно да одређени стаж осигурања постоји, како би било могуће утврдити основицу за обрачун накнаде.