Википедија:Lepo ponašanje

Lepo ponašanje je osnov zajedničkog rada. U ovom dokumentu nikako ne treba moralisati, već davati konkretne predloge za lepo ponašanje i obrazložiti zašto je neko ponašanje dobro ili loše po zajednicu i projekat.

Slobodno dodajte svoj predlog na ovom mestu.

Šta ovaj dokument ne obrađuje uredi

Ovaj dokument ne obrađuje Politiku nulte tolerancije. Drugim rečima, ako radite nešto od sledećeg:

  • izazivate nacionalnu, rasnu i bilo koju netrpeljivost zasnovanu na kulturnim i biološkim osobinama ljudi;
  • pozivate na masovno nasilje ili linč ili na zločinačko udruživanje sa takvim ciljevima;
  • načinite ozbiljnu i proverivu klevetu
  • postavljate fotografije i druge materijale koji mogu ozbiljno ugroziti javni ugled ili izazvati tešku krivičnu odgovornost Vikipedije, primeri uključuju:
    • dečja pornografija
    • poslovne/državne/sudske/službene tajne
    • po ljudski život opasni nadrisaveti i sl.

-- budite sigurni da ćete sa projekta biti odstranjeni po kratkom postupku, a u slučaju da neke vlasti od Zadužbine Vikimedije traže vaše podatke -- oni će biti odmah predati.

Preporuke uredi

Podržite novog saradnika uredi

Novi saradnik je obično poprilično zbunjen. On(a) ne zna najbolje kako se uređuju članci i sigurno ne poznaje sva pravila rada na Vikipediji. Zato nemojte nikako joj/mu davati ohole, naprasite i sl. savete. Štaviše, trudite se novi saradnik i nova saradnica osete prijatno na Vikipediji. Podržite njihove napore! I lepim rečima objasnite šta u njihovom radu ne valja.

Dobro bi bilo pridošlicu pustiti da uređuje članke neko vreme, bar dok se konačno ne utvrdi da je tog dana više neće uređivati konkretne članke. (Naravno, ovo se ne odnosi na zlonamerne pridošlice.)

Trudite se da ne psujete! uredi

Psovanje je nešto čemu nema mesta na Vikipediji. Psovanje, ukazuje na srditu nemoć, skroman rečnik ali ume i da olakša neku muku osobi koja psuje. Imajte na umu da vaše psovke neko čita i da će ih svakako pročitati upravo osoba kojoj ste namenili ako je u pitanju saradnik. To stvara vrlo loše osećanje kod te osobe, a našu zajednicu i naš projekat prikazuje u vrlo negativnom svetlu.