Profesionalna orijentacija

Profesionalna orijentacija je složen postupak pri izboru zanimanja čiji je cilj da pojedinca, na osnovu sistematskog i detaljnog proučavanja njegovih psihofizičkih sposobnosti i osobina ličnosti, usmeri na onu grupu zanimanja u kojima bi, vrlo verovatno, imao najviše uspeha i zadovoljstva u radu.

Proces profesionalne orijentacije

uredi

Proces profesionalne orijentacije vode edukovani psiholozi ili karijerni savetnici koji su svoje obrazovanje stekli u oblasti savetovanja. Najčešće se sastoji iz dva dela: popunjavanje psiholoških i testova ličnosti, kao i obavljanje dubinskog razgovora sa pojedincem gde karijerni savetnik saznaje dodatne informacije i proceljuje veština, znanja i vrednosti pojedinca.[1]

Profesionalna orijentacija ne može biti jednako organizovana u svim državama. Svaka država ima različite društveno-ekonomske izazove, demografske trendove, sistem obrazovanja kao i sistem državnih institucija. Samim tim proces profesionalne orijentacije je usmeren na razvoj kadrova koji odgovaraju nacionalnim izazovima.

Ipak, ciljevi kojima se stremi su isti u svim državama. Osoba kojoj je potrebna podrška za razvoj karijere, treba i da je dobije.[2]

Elementi profesionalne orijentacije

uredi

Profesionalna orijentacija može obuhvatiti nekoliko različitih servisa i usluga u zavistnosti od tipa orijentacije koja je potrebna pojedincu. Neke od najčešćih usluga i servisa su[3]:

Edukacija iz oblasti profesionalne orijentacije

uredi

Različite vrste obuka i treninga koji omogućavaju mladima da razumeju svoja interesovanja i veštine, ali i obezbeđuju znanja o tržištu rada tako da im olakšavaju donošenje odluke za svoje buduće obrazovanje i zanimanje.

Karijerno informisanje

uredi

Obezbeđivanje informacija o zanimanjima, potrebama na tržištu rada, obrazovnim institucijama i drugim aktivnostima koje se realizuju u ovoj oblasti (sajmovi, prakse, volontiranje...).

Karijerno savetovanje

uredi

Obavlja se sa pojedincem koje mu omogućava da sagleda sopstvene ciljeve radi daljeg profesionalnog razvoja, donošenja odluka u vezi buduće karijere prilikom traženja ali i kasnije prilikom obavljanja posla.

Posredovanje u zapošljavanju

uredi

Pružanje informacija radi pronalaženja zaposlenja ili pokretanja sopstvenog biznisa, omogućavanje sticanja radnog iskustva kroz prakse.

Literatura

uredi

Spoljašnje veze

uredi

Reference

uredi
  1. ^ Brown, Lent, Steve D., Robert W. (2013). Career development and counseling. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc. str. 17. ISBN 978-1-118-06335-4. 
  2. ^ Greška kod citiranja: Nevažeća oznaka <ref>; nema teksta za reference pod imenom :0.
  3. ^ „Profesionalna orijentacija | giz” (na jeziku: engleski). Arhivirano iz originala 02. 02. 2023. g. Pristupljeno 2023-02-02.