Википедија

Једнака плата за једнак рад

Једнака плата за једнак рад[1] је концепт права из радног односа који појединцима на истом радном месту даје једнаку плату. Најчешће се користи у контексту родне дискриминације, у односу на разлике у платама између мушкараца и жена. Једнака плата односи се на читав низ исплата и накнада, укључујући основну плату, бонусе и надокнаде. Неке земље су напредовале брже од других у решавању овог проблема. Откако је председник Џон Кенеди потписао Закон о једнакој плати из 1963. године, у Сједињеним Државама је незаконито да мушкарцима и женама који раде на истом месту плаћају различите плате за сличан рад.

Види још уреди

Референце уреди

  1. ^ „Equal Pay and Compensation Discrimination”. www.eeoc.gov. Приступљено 27. 3. 2018. 

Спољашње везе уреди

 

Овај чланак везан за право је клица. Можете допринети Википедији тако што ћете га проширити.

Преузето из „https://sr.wikipedia.org/w/index.php?title=Једнака_плата_за_једнак_рад&oldid=26796801”